叫嚣辞退员工违法吗？叫嚣辞退员工是否违法要看情况。仅口头叫嚣未实际辞退不违法，但会影响员工。若基于叫嚣实际辞退且不符法定情形则违法，员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，单纯叫嚣不一定违法，不当辞退违法，员工可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、叫嚣辞退员工违法吗
叫嚣辞退员工是否违法需视具体情况而定。
若用人单位仅仅是口头叫嚣辞退员工，并未实际作出辞退决定并送达相关通知，通常不构成违法辞退行为。但这种行为可能会给员工造成心理压力和不安，影响工作情绪与效率。
然而，如果用人单位基于叫嚣内容，实际实施了辞退行为，且不符合法定辞退情形，比如无正当理由解除劳动合同等，则属于违法辞退。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，单纯的叫嚣不一定违法，但基于此作出的不当辞退行为是违法的，员工可通过合法途径维护自身权益。
二、绩效不过可以辞退吗
绩效不过能否辞退需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定，绩效考核结果是解除劳动合同的依据，且用人单位有完善、合理的绩效考核制度，并已向劳动者公示或告知，同时用人单位能证明劳动者确实因绩效不过符合解除合同的条件，那么在履行相应程序后，是可以辞退的。
但如果劳动合同未作此类约定，或者用人单位的绩效考核制度存在缺陷，如考核标准不明确、考核过程不公正等，仅以绩效不过为由辞退劳动者，则可能面临法律风险。用人单位需有充分证据证明其辞退行为合法合理，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者获得相应的赔偿金。
总之，用人单位不能随意以绩效不过为由辞退劳动者，要确保自身行为符合法律法规及合同约定。
三、口头辞退如何拿证据
口头辞退的证据获取至关重要。可通过以下方式留存相关证据：
首先，及时与用人单位进行沟通。在被口头辞退后，尽快与用人单位相关人员进行谈话，谈话过程中可采用录音设备进行录音，但需提前告知对方正在录音，若未提前告知，在某些地区可能存在合法性争议。谈话内容要清晰记录下对方明确表示辞退的话语、辞退原因、辞退时间等关键信息。
其次，注意收集工作交接的相关材料。例如工作交接清单、邮件往来记录等，这些材料能从侧面证明劳动关系已处于解除状态。若有同事在场见证口头辞退过程，也可让同事出具书面证言。
再者，留意工资结算、离职手续办理等方面的情况。工资结算方式及金额的变化、离职手续办理过程中的相关文件等，都可能成为证明口头辞退事实的有力证据。此外，用人单位发放的离职通知、解除劳动关系证明等书面材料，更是直接的证据。通过多方面收集和留存证据，为维护自身权益提供坚实支撑。
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