单位撤店解除劳动合同怎么赔偿？单位撤店解除劳动合同应依法给劳动者经济补偿，按工作年限定补偿标准。月工资超地区三倍有支付限额。单位违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求或不能继续履行的，单位应按补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位撤店解除劳动合同怎么赔偿
单位撤店解除劳动合同，通常应依法给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司解除劳动合同应该怎么赔偿
公司解除劳动合同的赔偿情况如下：
若公司合法解除，通常无需支付赔偿，但需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资5000元，工作3年被合法解除，经济补偿为3×5000 = 15000元；若被违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，用人单位还可能需支付未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的代通知金等情况，具体依实际解除情形确定。
三、单位劳动合同解除单位怎么赔偿
单位解除劳动合同的赔偿情况需视具体情形而定。
若单位合法解除，例如劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位无需赔偿。
若单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
此外，如果单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应支付经济补偿。
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