试工不给工资怎么维权？试工不给工资，劳动者可通过四种途径维权。先与用人单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；若仍未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。维权要注意收集保存证据，遵循法律程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试工不给工资怎么维权
试工不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确指出提供了劳动就应获得报酬，要求支付试工期间工资。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明在该单位试工的相关材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要求单位支付工资及可能的赔偿。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。同时，了解和遵循相关法律程序，确保维权行为合法有效。
二、劳动法没有工资怎么办
如果遇到用人单位违反劳动法不支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试协商解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带身份证明、劳动合同、工资条等相关材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。
三、劳动法急辞工资怎么扣
劳动法并未明确规定急辞工要扣工资。劳动者急辞工，若未给用人单位造成损失，单位不得随意扣工资，应按正常出勤天数和约定工资标准支付工资。
但如果劳动者急辞工给单位带来损失，单位可要求赔偿。根据规定，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者月工资5000元，因急辞工给单位造成损失，单位最多每月扣除1000元。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，单位需按最低工资支付。
所以，劳动者急辞工，单位不能擅自随意扣工资。只有在造成损失时，才按法定方式扣除。劳动者遇到单位不合理扣工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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