试用期不合格被辞退可以申请劳动仲裁吗？试用期不合格被辞退，劳动者可申请劳动仲裁。用人单位辞退需举证，无法举证或不充分则辞退违法。劳动者申请时要准备相关证据，了解仲裁流程，包括提交申请、开庭等环节，在时效内申请可维护权益，获赔偿金等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期不合格被辞退可以申请劳动仲裁吗
试用期不合格被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位以劳动者试用期不合格为由解除劳动合同，需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法举证或举证不充分，其辞退行为可能被认定违法。
劳动者申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、用人单位关于试用期考核标准及劳动者不符合该标准的通知等。
劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭时间，双方当事人到庭参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节，最后仲裁委作出裁决。
若劳动者认为用人单位试用期辞退不合理，通过申请劳动仲裁，可维护自身合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。但需注意在规定时效内申请仲裁，以保障自身诉求能得到有效处理。
二、用人单位辞退试用期员工要办离职手续吗
用人单位辞退试用期员工需要办理离职手续。
首先，离职手续的办理是对劳动关系解除的规范操作，能保障双方权益。辞退试用期员工时，单位应依法出具解除劳动合同的证明，明确解除原因、时间等关键信息。
其次，员工在离职时需完成工作交接。将手头未完成的工作、相关文件资料、办公设备等交接给指定人员，确保工作的连续性和完整性。
再者，财务方面要进行结算。包括工资结算，应按照约定支付至辞退之日的工资，如有加班等情况也需一并核算清楚。同时，涉及社保、公积金等减员手续的办理，确保从辞退次月起停止相关缴纳。
最后，单位还应在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，将员工的档案转移至其新的接收地或相关机构，保障员工后续就业等权益的正常衔接。总之，办理离职手续是辞退试用期员工过程中的必要环节，双方都应依规妥善处理。
三、试用期被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的
试用期被公司辞退，赔偿情况需依具体情形而定。若公司能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。但若是公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。例如，劳动者月工资为5000元，工作3个月，若被违法辞退，赔偿金应为5000×1×2 = 10000元。劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身权益。若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
以上是关于试用期不合格被辞退可以申请劳动仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
