辞退扣工资犯法吗？辞退员工随意扣工资违法。用人单位不得克扣工资，除非法定情形。无故辞退扣工资，劳动者可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径确保工资足额发放及违法辞退妥善处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退扣工资犯法吗
辞退员工时随意扣工资是违法的。
根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。除非存在法定允许扣除工资的情形，比如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位无故辞退员工并扣工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付应得工资并纠正违法辞退行为；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可责令其加付赔偿金；也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。通过合法途径维护自身权益，确保工资足额发放以及违法辞退得到妥善处理。
二、被单位辞退怎么赔
被单位辞退的赔偿问题需根据具体情形判断。若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，此时经济补偿应为三个月工资即一万五千元，若单位违法解除，赔偿金则为三万元。
若单位合法解除劳动合同，如因劳动者过错等，单位无需支付经济补偿。比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
若单位经济性裁员，需符合法定程序并支付经济补偿，计算方式同上述正常解除时的经济补偿标准。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。如与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、怎么界定违法辞退
违法辞退指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。具体可从以下方面界定：
一是程序违法。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除合同；未经工会同意就直接辞退员工等。
二是实体违法。即不符合法定解除情形却解除合同。例如，在员工无过错、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期等法定不得解除的情形下，用人单位予以辞退。
三是证据违法。用人单位若无法提供充分证据证明员工存在严重违纪等可辞退情形，就贸然辞退，也属于违法辞退。
若劳动者认为用人单位属于违法辞退，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位辞退行为的合法性，根据相关法律法规及证据作出裁决或判决，以确定用人单位是否需向劳动者支付赔偿金等。
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