协议解除合同补偿金怎么算？合同协议解除时补偿金计算分不同情况：协商一致解除，用人单位提出的按工作年限付补偿；劳动者因法定情形提出解除，用人单位要付补偿，标准同前；用人单位违法解除，按补偿标准二倍付赔偿金，要依具体情形和规定确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、协议解除合同补偿金怎么算
合同协议解除时补偿金的计算，需根据不同情况确定：
一是协商一致解除。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者提出解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，计算标准同上述协商一致解除情形。
三是用人单位违法解除。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，协议解除合同补偿金的计算要依据解除的具体情形和相关法律规定来确定。
二、协议解除合同补偿金什么时候发
合同协议解除后补偿金的发放时间，法律并没有明确统一的规定，但通常可遵循以下原则：
（一）遵循协议约定。若双方在解除合同的协议中明确约定了补偿金的发放时间，那么应当按照该约定执行。比如约定在协议签订后的15个工作日内发放，那么就需在此期限内完成支付。
（二）遵循合理期限原则。即使协议中未明确约定发放时间，在合理期限内发放也是必要的。一般来说，在完成解除合同的相关手续后，应尽快发放补偿金。例如涉及员工离职的劳动合同解除，通常应在办理完离职手续后的较短时间内支付，以保障员工的合法权益。
若一方未按照约定或合理期限发放补偿金，另一方有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径要求其履行支付义务，并可要求其承担相应的违约责任，以维护自身的合法权益。
三、协议合同还是否可以解除
协议合同在一定情形下是可以解除的，主要分为约定解除和法定解除两种情况。
约定解除方面，若合同双方在协议中事先约定了解除合同的条件，当该条件成就时，一方或双方即可按照约定解除合同。比如双方约定若某一方未能在特定时间内完成特定任务，另一方有权解除合同，当该情形出现，解除权人就可解除合同。
法定解除方面，根据法律规定，在一些特定情形下，当事人可以解除合同。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。
总之，只要符合约定或法定的解除条件，协议合同是可以解除的。
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