迟到罚款是否有违劳动法规定？迟到罚款是否违反劳动法要视情况而定。若用人单位按法定程序制定且内容合理合法、已公示的规章制度规定迟到罚款，一般不违法；若制度不合法或罚款过高不合理，则可能违法，需综合考量。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、迟到罚款是否有违劳动法规定
迟到罚款是否违反劳动法规定，需视具体情况判断。
若用人单位的规章制度里有迟到罚款的规定，且该制度是依据法定程序制定，内容合法合理，并已向劳动者公示，那么迟到罚款一般不违反劳动法。法定程序通常指经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。例如，公司的规章制度经过全体职工大会讨论通过，规定迟到一次罚款金额适度，且向员工进行了公示，这样的罚款规定是具有一定合理性和合法性的。
然而，若用人单位没有相关合法的规章制度，或者罚款数额过高、不合理，就可能违反劳动法。因为罚款实质是扣除劳动者工资，根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。过高的罚款可能会被认定为无故克扣工资，侵害劳动者的合法权益。
所以，不能一概而论地说迟到罚款违反劳动法，要综合考量用人单位规章制度的合法性与合理性。
二、出差补助公司不给劳动法管吗
出差补助公司不给，劳动法通常不直接管辖。
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，重点在于规范劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权益。出差补助并非劳动法强制规定用人单位必须支付的项目，它属于企业自主管理范畴，一般通过劳动合同、公司规章制度等进行约定。
若劳动合同明确约定有出差补助，或公司规章制度中有相关规定，且劳动者满足领取条件，公司拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：其一，与公司协商解决，要求公司按照约定支付补助；其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；其三，还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。不过，劳动者需提供相应证据，如出差审批单、费用报销凭证等，以证明出差事实和应得补助金额。
三、劳动法规定扣罚不能超过多少
根据劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者月工资为5000元，若因本人原因需赔偿单位经济损失，单位每月最多可从其工资中扣除1000元（5000×20%）。若当地月最低工资标准为2000元，扣除1000元后剩余4000元，高于最低工资标准，可按扣除1000元执行；若扣除后剩余工资低于2000元，则应按2000元支付工资。
这一规定旨在平衡用人单位维护自身合法权益和保障劳动者获得劳动报酬的权利，防止用人单位随意、过度扣罚劳动者工资。
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