劳动仲裁归哪个部门管理监督？劳动仲裁受多部门管理监督。劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，共同监督仲裁工作。劳动行政部门进行业务指导和监督，司法机关通过司法审查监督，社会公众和舆论也能发挥监督作用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁归哪个部门管理监督
劳动仲裁受多部门管理监督。
劳动争议仲裁委员会负责劳动仲裁的具体工作，它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这三方共同监督仲裁工作，确保其公正、公平、合法。
劳动行政部门对劳动仲裁进行管理监督。劳动行政部门作为政府的职能部门，承担着劳动法律法规执行情况的监管职责，会对劳动仲裁机构的工作进行业务指导和监督，保障劳动仲裁活动依法依规开展。
司法机关也在一定程度上对劳动仲裁进行监督。当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，法院通过审理案件对仲裁裁决进行司法审查，监督仲裁程序和结果是否合法。
此外，社会公众和舆论也可发挥监督作用。劳动仲裁活动应接受社会监督，若存在违法违规行为，公众可通过合法途径反映，促使劳动仲裁机构规范运作。
二、劳动仲裁需要哪些资料和流程
劳动仲裁所需资料和流程如下：
所需资料
1. 申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由，需一式三份，两份提交仲裁委，一份自己留存。
2. 身份证明：申请人的身份证原件及复印件，被申请人的工商登记信息资料。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与被申请人存在劳动关系。
4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、辞退通知等，证据需附证据清单。
流程
1. 申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关资料。
2. 受理：仲裁委收到申请后，在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知申请人和被申请人；若不受理，会说明理由。
3. 开庭审理：仲裁委确定开庭时间和地点，并提前通知双方当事人。开庭时，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
4. 调解：在仲裁过程中，仲裁委可组织双方进行调解。若达成调解协议，制作调解书，双方需履行。
5. 裁决：调解不成的，仲裁委作出裁决。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉。
三、劳动仲裁如果拖延开庭怎么办
劳动仲裁拖延开庭，可按以下方式处理：
第一，了解拖延原因。主动联系仲裁委，询问延期开庭的具体缘由。仲裁延期可能是因不可抗力、仲裁员临时有紧急事务等客观因素。了解清楚情况，才能采取合适的应对措施。
第二，要求说明理由。若仲裁委未提前说明而拖延开庭，当事人有权要求其给出合理的解释和书面说明，确保自身知情权。
第三，申请监督。若仲裁委无正当理由拖延开庭，当事人可向其主管部门或相关监督机构反映情况，要求介入监督，督促仲裁委尽快安排开庭。
第四，保留证据。在整个过程中，当事人要注意保留与仲裁委沟通的记录、通知文件等相关证据，以便后续维权使用。
第五，考虑法律途径。若拖延开庭严重影响权益，可咨询律师，在律师的指导下通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
通过这些方法，当事人能在劳动仲裁拖延开庭时，积极维护自己的合法权益。
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