劳动法规定扣罚不能超过多少？劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，因劳动者本人原因致单位损失，可按合同约定赔偿，从工资扣除，但每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准按标准支付，以平衡双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定扣罚不能超过多少
根据劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者月工资为5000元，若因本人原因需赔偿单位经济损失，单位每月最多可从其工资中扣除1000元（5000×20%）。若当地月最低工资标准为2000元，扣除1000元后剩余4000元，高于最低工资标准，可按扣除1000元执行；若扣除后剩余工资低于2000元，则应按2000元支付工资。
这一规定旨在平衡用人单位维护自身合法权益和保障劳动者获得劳动报酬的权利，防止用人单位随意、过度扣罚劳动者工资。
二、劳动法规定扣款不得高于多少
根据劳动法相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定旨在平衡用人单位维护自身合法权益，要求劳动者赔偿经济损失的权利，与保障劳动者获得劳动报酬基本权益之间的关系。
例如，劳动者月工资为5000元，若因个人原因给单位造成损失需赔偿，单位每月最多可从其工资中扣除1000元。若当地月最低工资标准为2000元，扣除1000元后剩余工资4000元高于该标准，按4000元支付；若扣除后剩余工资低于2000元，则按2000元支付。
三、合同到期劳动者不续签合法吗
合同到期劳动者不续签合法。根据法律规定，劳动合同期满，劳动者有选择是否续签的权利。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如原合同薪资待遇不变或提高，工作岗位和工作条件等方面没有变差，劳动者拒绝续签，用人单位可不支付补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同同样终止，但用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如用人单位降低薪资、增加工作强度等情况下，劳动者不续签，用人单位要给予相应经济补偿。
所以，合同到期劳动者不续签这一行为本身合法，其后续涉及的经济补偿问题需依据用人单位在续签时提供的条件来判断。
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