申请工伤认定需要劳动合同吗？申请工伤认定不一定要劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，有合同能助认定流程顺利进行。没有合同也能申请，可通过工资记录、工作证等材料证明事实劳动关系，依程序申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤认定需要劳动合同吗
申请工伤认定并非一定需要劳动合同。
劳动合同是证明劳动关系的重要凭证。若有劳动合同，在申请工伤认定时能直接证实劳动者与用人单位存在劳动关系，有助于顺利进行认定流程。
但没有劳动合同，也不意味着无法申请工伤认定。在没有劳动合同的情况下，可通过其他材料来证明劳动关系，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。只要能提供有效材料证明与用人单位存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定。
所以，劳动合同是申请工伤认定的有力证据，但不是申请的必要条件。当缺乏劳动合同时，可凭借其他能证明劳动关系的材料，按规定程序申请工伤认定。
二、申请工伤认定需要出院手续吗
申请工伤认定不一定需要出院手续。
依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
一般而言，出院手续并非申请工伤认定的必要材料。在事故发生后，能获取的医院诊断证明就可作为申请依据。医院诊断证明会包含受伤情况、初步诊断结果等关键信息，这些信息足以用于工伤认定申请。
不过，在某些情形下，出院手续有一定作用。比如，出院小结能更全面详细地记录整个治疗过程、病情发展、最终诊断结果等，对于判断工伤的严重程度、影响范围等有帮助。若提交出院手续，能使工伤认定部门更全面了解受伤和治疗情况。
所以，没有出院手续通常不影响工伤认定申请，但有出院手续能为认定提供更充分的资料。
三、申请工伤认定书一般多久下来
申请工伤认定后，认定书出具时间分两种情况。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般会在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。
如果作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。用人单位与受伤害职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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