没有签劳动合同怎么鉴定工伤？未签劳动合同鉴定工伤，要先确定劳动关系，可凭工资支付记录等材料申请仲裁确认。之后按工伤认定流程操作，准备相关材料向社保部门申请，部门审核后作出认定。伤情稳定有残疾等情况，还需做劳动能力鉴定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同怎么鉴定工伤
未签订劳动合同鉴定工伤，需先确定劳动关系，再按工伤认定流程操作。
确定劳动关系方面，可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确认与用人单位存在劳动关系。
工伤认定流程如下：
1. 准备材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
完成工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。
二、没有劳动合同怎么做工伤认定
没有劳动合同也可进行工伤认定，按以下步骤操作：
首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料能证实你与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。申请表可在当地劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，按要求填写。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要在规定的时效内申请，通常是事故伤害发生之日起一定期限内。
社会保险行政部门受理申请后，会根据情况展开调查核实。若用人单位不认为是工伤，需由用人单位承担举证责任。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、没有签劳动合同工伤怎么赔付
未签订劳动合同遭遇工伤，劳动者仍可获得赔付，按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。因无劳动合同，需收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。若用人单位否认劳动关系，需通过劳动仲裁或法院判决确定。
然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，病情稳定或治疗终结，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
最后，根据鉴定结果确定赔付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，相关费用全部由用人单位承担。用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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