劳动合同法的新规定有哪些选择题？可依据劳动合同法新规定的关键要点编写选择题。涉及方向有：无固定期限劳动合同订立条件，如连续工作满十年等情况；试用期规定，依合同期限不同而不同；经济补偿标准，按工作年限支付工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法的新规定有哪些选择题
我无法直接提供关于劳动合同法新规定的选择题，但可以给你列举一些可能出题的方向及相关知识点示例，你可以依据这些来编写选择题。
一是无固定期限劳动合同订立条件。劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
二是试用期规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三是经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可围绕这些新规定的关键要点来设置题目选项。
二、没有签劳动力合同老板拖延怎么办
若老板拖延不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。保留能证明与老板存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
其次，与老板沟通。以合适方式提醒老板签订劳动合同，明确表达自身诉求，要求及时签订。沟通时可采用书面形式，如邮件或信函，以便留存证据。
若沟通后老板仍拖延，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者需准备好相关证据材料，按要求填写投诉表格。
此外，还可申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
通过上述途径，劳动者能在未签劳动合同的情况下，有效维护自身合法权益。
三、解除劳动合同通知书后还用上班吗
收到解除劳动合同通知书后是否需要上班，需分情况判断。
若通知书是用人单位依法发出且立即生效，比如员工严重违反公司规章制度，用人单位依据法律和公司章程规定解除劳动合同，这种情况下双方劳动关系即时终止，员工无需再上班。
若通知书虽已发出，但解除时间是未来某一日期，那么在该日期之前，员工与用人单位的劳动关系依然存续，员工应当按照用人单位的要求正常上班。例如用人单位提前30天通知员工解除劳动合同，这30天内员工仍需履行工作职责。
若员工对解除劳动合同通知书存在异议，认为用人单位属于违法解除，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决期间，除非双方另有约定或有生效法律文书，否则员工一般也应继续上班。
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