劳动争议超过仲裁时效但未过诉讼时效？劳动争议超仲裁时效但未过诉讼时效，劳动者可向法院起诉。法院受理后一般不主动审查仲裁时效，若单位以仲裁时效抗辩，法院会审查是否存在中止、中断情形。劳动者应及时维权，起诉仍有获支持可能。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议超过仲裁时效但未过诉讼时效
劳动争议超过仲裁时效但未过诉讼时效时，劳动者仍可向法院提起诉讼。仲裁时效是指当事人向劳动争议仲裁委员会请求仲裁的法定期间，超过此期间申请仲裁，仲裁委可能不予受理或驳回申请。不过，诉讼时效是向法院请求保护民事权利的期间，未过诉讼时效意味着当事人仍有向法院起诉的权利。
法院受理此类案件后，一般不会主动适用仲裁时效进行审查。若用人单位未以仲裁时效已过进行抗辩，法院会正常审理案件，根据事实和法律作出判决。但如果用人单位以仲裁时效已过为由抗辩，法院会审查仲裁时效是否存在中止、中断等情形。若存在法定情形导致仲裁时效中止、中断，仲裁时效会重新计算；若不存在这些情形，法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。
因此，劳动者遇到劳动争议应及时维权，注意仲裁时效和诉讼时效。即使超过仲裁时效，在诉讼时效内起诉仍有获得法院支持的可能，但需应对用人单位以仲裁时效进行的抗辩。
二、公司随意解除劳动关系应该怎么赔偿
公司随意解除劳动关系，属于违法解除，需按照《劳动合同法》相关规定向劳动者支付赔偿金。
若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若劳动者在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿是3.5个月工资，即17500元；由于公司违法解除，需支付赔偿金为经济补偿的二倍，也就是35000元。
若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需支付赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
三、劳动法规定一年事假不能超过多少天
劳动法并未明确规定一年事假的具体上限天数。员工请事假，需与用人单位协商，经单位批准后方可休假。
在实际操作中，用人单位通常会在规章制度里对事假的申请、审批及天数限制等作出规定。只要这些规定不违反法律法规，且经过民主程序制定并向员工公示，就对员工具有约束力。
例如，有的单位规定员工一年事假累计不得超过20天，超过该天数可能影响员工的绩效考核、奖金发放等。若员工未经批准擅自离岗，可能会被认定为旷工，单位有权依据规章制度进行处理，包括警告、扣发工资，甚至解除劳动合同。
因此，员工应关注所在单位的规章制度，按规定流程申请事假。如对单位事假规定存在疑问或争议，可与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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