劳动合同到期用人单位不续签需要怎么赔偿？劳动合同到期用人单位不续签，赔偿分两种。若维持或提高条件，劳动者拒签，单位无需补偿；若单位不续签或降低条件，需按工作年限付补偿。若单位违规，劳动者可协商、仲裁或起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期用人单位不续签需要怎么赔偿
劳动合同到期，用人单位不续签，赔偿情况分两种。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续签或降低条件续签被劳动者拒绝，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资为5000元，单位不续签，应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。若用人单位违反规定不支付补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
二、出现了哪些情况可以将劳动合同进行变更
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下情况可变更劳动合同：
1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以就变更劳动合同内容达成协议。这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
3.法律法规变化：国家法律法规发生变化，导致劳动合同相关条款与之冲突时，需对劳动合同进行变更以符合新的法律要求。
4.企业经营调整：企业因自身经营需要，如转产、重大技术革新等，对劳动者的工作岗位、工作内容等进行调整，可与劳动者协商变更劳动合同。
变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
三、劳动者被刑事拘留的单位能不能与之解除合同
劳动者被刑事拘留，单位不一定能与之解除合同。
从法律规定看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的刑事处罚，意味着劳动者尚未被依法追究刑事责任。
一般情况下，在劳动者被刑事拘留期间，单位不能仅以此为由解除劳动合同。因为此时劳动者是否构成犯罪并不确定，存在最终不被认定有罪的可能性。但如果单位的规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留等限制人身自由的强制措施，属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，单位可以依据此规章制度与劳动者解除劳动合同。
单位在处理此类情况时，应谨慎操作，避免违法解除劳动合同带来法律风险。若劳动者最终被证明无罪，单位违法解除劳动合同需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
以上是关于劳动合同到期用人单位不续签需要怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
