什么情况下用人单位不应向劳动者支付经济补偿？法律规定，几种情况用人单位无需向劳动者支付经济补偿：劳动者主动解约且单位无违法；严重违反单位规章；试用不符条件；同时与其他单位建立劳动关系有严重影响且不改；用欺诈等手段致合同无效；被依法追究刑事责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么情况下用人单位不应向劳动者支付经济补偿
根据法律规定，以下几种情况用人单位无需向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为。例如劳动者因个人职业规划变动，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。如劳动者多次旷工、严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位依法解除劳动合同。
3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位在试用期内对劳动者进行考核，若其不符合岗位要求，可解除劳动合同。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。当劳动者因犯罪被司法机关依法处理时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、劳动关系仲裁时效问题确定是如何规定的
劳动关系仲裁时效问题规定如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年的仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这些规定旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动争议仲裁秩序和劳动者合法权益。当事人应关注仲裁时效，避免因时效问题影响自身权益。
三、用人单位拖欠劳动报酬的怎么处理
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可通过以下途径处理：
1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠的劳动报酬。这是最简便的方式，能避免双方矛盾升级。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动合同、工资条等相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的报酬。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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