没有和企业签劳动合同怎样确定劳动关系？未签劳动合同可通过多方面确定劳动关系，包括工资支付凭证、用人单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言。收集证据要确保真实关联，认定后劳动者享权益，企业担责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有和企业签劳动合同怎样确定劳动关系
未与企业签订劳动合同，可通过以下方面确定劳动关系：
第一，提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，证明企业向劳动者支付劳动报酬，这是认定劳动关系的重要依据。
第二，参考用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件是劳动者为企业工作的直观体现。
第三，企业招聘时的登记表、报名表等招用记录也可作为证据，表明劳动者曾通过企业招聘流程进入企业。
第四，考勤记录能反映劳动者在企业的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的有力材料。
第五，其他劳动者的证言也有一定证明作用，同事可以证实劳动者在企业的工作情况。
在收集证据时，要确保其真实性和关联性。一旦有足够证据认定劳动关系，劳动者就能依法享有相应权益，企业也需承担相应法律责任。
二、违法解除劳动合同该承担何种责任
用人单位违法解除劳动合同需承担相应责任。
经济补偿方面，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
继续履行合同方面，若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行的，应当继续履行。若用人单位拒绝履行，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位强制履行合同义务。
此外，用人单位违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令其改正，若给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。劳动者可依法维护自身权益，通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。
三、用人单位解除劳动合同需要的程序是什么
用人单位解除劳动合同需遵循法定程序：
1.查证事实：用人单位要确定有合法的解除理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。对于劳动者存在过错的情况，需收集相关证据，如违规记录、绩效评估等。
2.通知工会：若用人单位有工会，应提前将解除理由通知工会。用人单位需研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3.告知劳动者：以书面形式通知劳动者解除劳动合同，明确解除原因、解除日期等重要信息。通知书应送达劳动者本人，若本人不在，可交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达；受送达人下落不明或用其他方式无法送达的，可公告送达。
4.办理离职手续：为劳动者出具解除劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存两年备查。
遵循上述程序，可确保用人单位解除劳动合同的行为合法合规，避免法律风险。
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