员工单方解除劳动合同有哪些条件？员工单方解除劳动合同分预告和即时两种。预告解除，员工提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解约。即时解除，在单位存在未提供劳动保护等多种违法情形时，员工无需事先告知，强迫劳动等情况可立即解约。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工单方解除劳动合同有哪些条件
员工单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除两种情况：
1.预告解除：
-员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
-员工在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。此规定相对灵活，考虑到试用期的特殊性。
2.即时解除：当用人单位存在以下情形之一时，员工可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在重大安全隐患，却不提供必要防护措施。
-未及时足额支付劳动报酬。这是对员工基本权益的严重侵害。
-未依法为员工缴纳社会保险费。社会保险是员工重要的保障。
-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。
-因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
-法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同。
二、职工解除合同劳动合同会得到补偿吗
职工解除劳动合同是否能得到补偿，需分情况来看。
若职工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，即用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费等情形，职工可解除合同并获得经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若职工主动辞职，且用人单位不存在过错，依照《劳动合同法》规定，这种情况下职工通常无法获得经济补偿。
另外，若用人单位与职工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，职工也能获得经济补偿。补偿标准同样按照上述工作年限和工资标准计算。
三、员工拒签解除劳动合同通知书应怎么办
员工拒签解除劳动合同通知书，可采取以下措施：
第一，采用直接送达方式。可找两个以上与用人单位无利害关系的人作为见证人，让其见证送达过程，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把通知书留在员工的住所，即视为送达。
第二，进行邮寄送达。通过邮政特快专递的方式向员工寄送解除劳动合同通知书。在快递详情单上注明文件内容为“解除劳动合同通知书”，保留好快递回执和查询记录，证明已送达。
第三，考虑公告送达。若直接送达和邮寄送达均无法实现，可在新闻媒体、报纸等平台发布公告，说明解除劳动合同事宜。但公告送达有严格适用条件，一般是在穷尽其他送达方式后才可采用。
在整个过程中，用人单位要注意留存相关证据，确保解除劳动合同的程序合法合规，避免后续可能产生的劳动纠纷。同时，解除劳动合同的理由应符合法律法规和劳动合同的约定，否则可能面临法律风险。
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