上班受伤当时没报怎么办？上班受伤当时未报可这样处理：收集工作中受伤证据，如监控、证人证言、就医文件；然后向单位补报工伤情况并附证据，单位要及时认定申请，否则伤者或亲属等可自行在1年内申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班受伤当时没报怎么办
如果上班受伤当时没有报，可按以下方式处理：
（一）收集证据
1. 尽快收集能证明受伤是在工作过程中发生的证据。例如，受伤地点的监控视频（如果有），可以联系单位相关部门或者物业获取；同事的证人证言，找当时在场目睹受伤经过的同事，请他们出具书面的证明材料，注明时间、地点、事件经过等信息；如果就医了，保存好医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些文件能证明受伤的情况以及受伤时间与工作时间的关联性。
（二）及时补报
1. 向单位补报工伤情况。以书面形式向直属领导或者单位的人力资源部门、安全管理部门等说明受伤的经过、时间、地点、原因等详细信息，并附上收集的相关证据。
2. 单位应在收到补报信息后的一定时间内进行工伤认定申请。如果单位拒绝申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、上班手指头弄断了赔多少
手指头弄断的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 如果是在工作过程中受伤，首先要进行工伤认定。被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，手指断离的程度、功能丧失情况等会影响伤残等级的判定。
2. 劳动能力鉴定可能将伤残等级分为十级到一级，一级最为严重。
（二）赔偿项目与计算
1. 医疗费，由工伤保险基金或用人单位支付所有治疗手指受伤的合理医疗费用。
2. 停工留薪期工资，在受伤接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如果被鉴定为伤残，会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，从七个月到二十七个月的本人工资不等。此外，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据当地规定执行。
所以，仅说手指头弄断很难确定具体赔偿数额，需要经过上述相关程序后才能准确计算。
三、上班手指弄伤了怎么赔偿
如果上班时手指弄伤，可能涉及以下赔偿情况。
（一）工伤认定及赔偿
1. 首先要确定是否属于工伤。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。需要单位或自己在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。
2. 工伤认定成功后，会进行劳动能力鉴定。根据手指受伤的严重程度确定伤残等级。
3. 赔偿项目包括医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿，伤残等级不同，补助金标准不同，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项由工伤保险基金和单位分别支付。
（二）非工伤情况
如果不属于工伤，例如是自己故意违反操作规程导致受伤，单位可能没有赔偿责任。但如果单位存在安全隐患等过错，也可能需要承担部分民事赔偿责任，如赔偿部分医疗费等相关费用。
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