没有签合同上班押金不给退怎么办？用人单位收取上班押金违反法律规定。若没签合同且押金不退，可先与单位协商，保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，备好工作及缴费证据；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，以维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同上班押金不给退怎么办
用人单位收取上班押金本身就违反了法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
若没签合同且上班押金不给退，可按以下方法处理：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，说明其收取押金的行为违法，要求退还押金。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在该单位工作以及缴纳押金的证据，如工作证、工资条、押金收据等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其退还押金。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益，要积极行动，让用人单位退还违法收取的押金。
二、13号上班一个月是算到12号吗
通常情况下，一个月的工作周期计算要看具体情况。如果用人单位有明确的规章制度，规定每月工作周期是从每月13号到次月12号，那么按照单位规定执行即可。
在没有特别规定时，若以自然月来算，比如你是从某月13号开始上班，这个月就从13号算到该月月底，到次月则是从1号算到12号。
从工资结算角度，也需依据劳动合同约定。合同里可能明确工资计算周期，若按自然月结算，就是一个完整自然月工资；若按实际出勤天数结算，会根据你从13号到次月12号实际出勤天数来计算工资。
所以不能一概而论说上班一个月就是从13号算到12号，关键在于单位规定和合同约定。
三、合同没到期单位解除合同怎么赔偿上班8个月
单位在合同没到期时解除合同，员工工作8个月，赔偿情况需分情形来看：
- 单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。
- 单位合法解除需支付经济补偿的情形：如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可解除合同。在此种情况下，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。该员工工作8个月，单位应支付一个月工资作为经济补偿。
- 单位违法解除的情形：若单位解除合同不符合法律规定，属于违法解除。员工可以要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。该员工可获两个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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