公司倒闭了不满一年员工怎么赔偿？公司倒闭时，不满一年员工的赔偿依工作时长而定。工作不满六个月，补偿半月工资；满六个月不满一年，按一年计补偿一月工资。月工资高的有支付标准和年限限制，未依法支付员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司倒闭了不满一年员工怎么赔偿
公司倒闭时，对于不满一年的员工赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需根据员工具体工作时长确定赔偿金额。
若员工工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资作为经济补偿；若工作满六个月但不满一年，公司则需按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭时应依法向员工支付经济补偿，若未依法支付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、员工5年合同到期后一定要签无定期合同吗
员工5年合同到期后，并非一定要签无固定期限合同。根据法律规定，签订无固定期限劳动合同需满足一定条件。
若员工与用人单位协商一致，双方可以签订无固定期限劳动合同。此外，存在法定应当订立情形，当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，此时用人单位应订立无固定期限劳动合同。
仅5年合同到期这一情况，不满足上述法定应当订立无固定期限劳动合同的条件。是否签订无固定期限合同，取决于双方意愿。若用人单位不同意续订，合同到期终止，需按规定支付经济补偿；若员工不愿续签，用人单位无需支付经济补偿。
三、如果公司单方面解除员工怎么赔偿
公司单方面解除员工的赔偿需分情况讨论。
若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当公司依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同时，需向员工支付经济补偿。比如，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除合同，此时支付经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
公司单方面解除员工的赔偿情况较为复杂，需依据具体情形和相关法律规定确定。员工遇到此类问题，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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