去上班一定要签合同吗？上班签订合同十分必要。从法律规定看，建立劳动关系应订书面合同。对劳动者，合同明确权利义务，是维权依据；对用人单位，有助于规范管理，减少纠纷，不签要担责。总之，签合同能保障双方权益、维护关系稳定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、去上班一定要签合同吗
上班签订合同是十分必要的。具体分析如下：
从法律规定看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是保障劳动者与用人单位双方权益的法定要求。
对于劳动者而言，签订合同能明确自身的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等各项权利和义务。一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿、违法辞退等情况，劳动合同是重要的维权依据，可帮助劳动者依法主张自身合法权益。
对于用人单位来说，签订合同有助于规范管理，明确双方的权利义务关系，减少劳动纠纷的发生。若用人单位不与劳动者签订合同，还需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
综上，上班应当签订合同，这是保障双方合法权益、维护劳动关系稳定的重要举措。
二、去法院起诉周末上班吗
一般情况下，法院在周末是不上班的。法院通常遵循国家法定的工作日安排，周一至周五为正常工作时间，周末及法定节假日休息。
但也有一些特殊情况，比如在一些紧急或必要的情况下，法院可能会安排值班人员处理一些紧急事务，但这并非常规的工作安排。
如果需要去法院起诉，应在工作日的工作时间前往。提前了解法院的具体办公时间和相关流程，准备好齐全的起诉材料，以确保起诉过程的顺利进行。如果在非工作日前往法院，可能无法得到有效的受理和处理。
三、去便利店上班会被扣钱吗
对于扣发工资的事宜，建议您首先进行友好协商。
若当事人未能就此问题达成共识或达成和解协议之后并不予以遵守，此时便可寻求调解组织的协助以进行调解。
同时，您亦有权向当地劳动监察大队进行投诉举报；若以上途径均无法解决问题，则可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁过程中，如您对裁决结果存在异议，还可通过法律程序向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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