私企拖延上班时间合法吗？私企拖延上班时间是否合法要分情况。若正常工作日超法定时长且不付加班费违法；经协商延长并支付相应报酬则合法。擅自拖延、超时长且不付加班费，员工可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、私企拖延上班时间合法吗
私企拖延上班时间是否合法，需分情况判断。
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业应保证劳动者每周至少休息一日。若私企在正常工作日内拖延上班时间，使员工工作时长超出法定标准，又未依法支付加班费，这种行为违法。
不过，法律也允许用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，且需支付相应加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若私企未经协商擅自拖延上班时间，或超出法定延长时长，且不支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、怎么投诉自己上班的公司
投诉自己上班的公司，可按以下途径和方法操作：
劳动监察部门投诉
若公司存在拖欠工资、不缴纳社保、超时加班等违反劳动法律法规的行为，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，撰写投诉书，清晰写明公司违法事实、自己诉求以及个人信息，前往劳动监察部门提交材料并填写投诉登记表。
劳动争议仲裁委员会仲裁
遇到劳动纠纷，如公司单方面解除劳动合同、不支付经济补偿等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
法院起诉
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。要准备好起诉状和证据，法院受理后会依法审理并作出判决。
其他途径
还可向当地工会组织反映情况，工会会提供帮助和支持；也能拨打政务服务便民热线进行投诉。
三、晚上没上班赚外快合法吗
晚上没上班去赚外快是否合法，需分情况判断。
如果员工与用人单位签订的劳动合同和遵守的公司规章制度里，没有禁止员工兼职的条款，且赚外快的行为不影响本职工作，不侵犯原单位的商业秘密和利益，也不违反相关行业的竞业限制规定，那么这种行为通常是合法的。比如普通公司员工下班后去做家教、跑网约车等，一般不会涉及法律问题。
但是，若劳动合同或规章制度明确禁止兼职，员工私自赚外快可能构成违约，单位有权依据合同和制度进行处理，甚至解除劳动合同。另外，如果兼职行为损害了原单位的利益，像利用原单位的商业秘密为兼职工作服务，或者在兼职中违反了竞业限制义务，这就属于违法行为，原单位可以通过法律途径追究员工的责任。
所以，晚上赚外快合不合法，关键在于是否遵守与原单位的约定以及相关法律法规。
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