上班忘记打卡算迟到么？规定全员计为出勤却不发放薪酬实属违法行为。考勤机制作为公司管理制度的一环，若存在其他惩罚措施则属于企业内部事务，只要合乎法律便应予以尊重。然而将员工出勤视作旷工的规定超越了企业自主权的界限，因此不合规。根据劳动法，劳动者理应享有获取劳动报酬的权益，此乃其基本原则。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班忘记打卡算迟到么
非合法，按全勤计薪显然不合规，考勤作为公司管理之一环，若存在额外惩戒，是企业内部事项，依法不犯即应尊崇;
然而，视出勤为缺勤之规定已超越企业自治权限，故不可取。
劳动者劳有所得乃劳动法规之基石。
二、上班忘打卡扣钱合法吗
大家都知道，如果员工上了班却没有打下班卡的话，公司其实不能随便就扣人家工资的，公司只能按照自己的考勤制度或者绩效考核规定来扣一点点绩效工资而已。
当然咯，要是员工和公司因为工资发多少的问题产生矛盾了，那就别怕麻烦，直接去当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁嘛。
要是对仲裁结果还是不满意的话，还能继续去法院起诉！
三、上班没打卡扣钱合法吗
若劳动者忘记进行考勤打卡而导致扣款，显然是违背法律规定的。
即便是劳动者存在迟到、旷工或早退等违规行为，用人单位亦不可以此为由扣减其工资报酬，相反，应当按照有关规定拒绝向该劳动者支付其未完成工作期间的工资收入。
在任何情况下，用人单位均不得以任何理由克扣或拖欠劳动者应得的工资。
若用人单位违反了上述规定，对劳动者实施了非法克扣工资的行径，相关管理机构有权要求其及时予以补充，并且对于逾期未能补足部分，还需额外支付赔偿金作为惩罚。
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