公司员工把公司财产拿走是属于什么犯罪？公司员工拿走公司财产涉及多种犯罪，利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪；非利用职务便利秘密窃取构成盗窃罪；国有单位从事公务人员利用职务非法占有公共财物以贪污罪论处，判定需结合实际案情。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司员工把公司财产拿走是属于什么犯罪
公司员工拿走公司财产可能涉及多种犯罪，具体取决于行为方式和主体身份：
1.职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的“利用职务便利”指利用职权及与职务有关的便利条件，如主管、经手、管理单位财物的便利。例如，公司销售人员利用负责收取货款的便利，将货款据为己有。
2.盗窃罪：若员工并非利用职务便利，而是通过秘密窃取的方式拿走公司财产，则可能构成盗窃罪。比如，普通员工趁无人注意，偷偷将公司的电脑等财物盗走。
3.贪污罪：如果该员工是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，以贪污罪论处。
判定具体罪名需结合实际案情，考量员工身份、行为手段、财产性质等因素。
二、公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿呢
公司破产倒闭，员工可获得以下补偿：
-经济补偿金：依据《劳动合同法》，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-工资、加班费等：公司需支付员工破产倒闭前正常出勤应得的工资，以及加班费、绩效奖金等。
-社会保险和住房公积金：公司要补缴员工在职期间欠缴的社会保险费用和住房公积金。
若公司破产，员工应密切关注破产清算进程，及时申报自身权益。若权益受损，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护合法权益。
三、公司宣布破产负债员工怎么赔偿的
公司宣布破产时，员工赔偿按以下步骤和标准进行：
-确定赔偿范围：主要为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-工资和医疗补助：公司需支付员工所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
-清偿顺序：依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工上述费用和经济补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。
-申请流程：员工无需自行申报债权，由管理人调查后列出清单并公示。员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正，员工可向人民法院提起诉讼。
员工遇到公司破产情况，应及时关注破产程序进展，依法维护自身权益。
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