调离岗位员工不同意已知可以开除吗？调离岗位员工不同意，用人单位一般不能直接开除。变更劳动合同需协商一致并书面确定，擅自调离属违约。但符合法定情形可单方调岗，满足条件开除员工或合法，否则可能违法，需依情况和法律判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、调离岗位员工不同意已知可以开除吗
调离岗位员工不同意，用人单位一般不可以直接开除。
根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，如调整员工岗位，需与员工协商一致，并采用书面形式。若未经员工同意擅自调离岗位，属于违反劳动合同约定的行为。
不过，存在特殊情况。如果符合法定情形，用人单位可单方面变更工作岗位。例如，员工不能胜任工作，用人单位可以调整其岗位，但需提供充分证据证明员工不能胜任原工作。若员工仍不同意，且用人单位已依法履行相关程序，这种情况下开除员工可能具有合法性。
若用人单位在未满足法定条件时，仅仅因员工不同意调离岗位就将其开除，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，是否可以开除不同意调离岗位的员工，要依据具体情况和法律规定判断，不能一概而论。
二、企业员工免于刑事处罚会被开除吗
企业员工免于刑事处罚，企业是否会开除该员工，需依据具体情况判定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而免于刑事处罚，意味着虽构成犯罪，但因某些法定情形不给予刑事处罚。所以，是否开除的决定权在企业。
若企业规章制度明确将员工受到刑事追究（即使最终免于刑事处罚）列为严重违反规章制度的行为，企业有权依据此规定与员工解除劳动合同。不过，企业的规章制度需合法、合理，且已向员工公示或告知。
反之，若企业规章制度未作相关规定，或者企业认为员工的行为未对工作造成重大影响，企业也可以选择不开除员工，继续履行劳动合同。
因此，员工免于刑事处罚后是否会被开除，取决于企业的规章制度和企业对该事件的综合考量。员工可以与企业沟通，了解企业的态度和决定。
三、公司经营困难解散员工能不给补偿吗
公司经营困难解散员工，一般不能不给补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员或决定提前解散而解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司不给补偿，员工可采取合法途径维权。员工可与公司协商，要求其依法支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。员工也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度等符合法定无需支付补偿的情形，则可不支付。但这种情况需公司承担举证责任。所以，通常情况下公司经营困难解散员工应给予补偿。
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