在公司上班被开除了公司有赔偿吗？公司开除员工是否赔偿要看具体情况。若依《劳动合同法》第三十九条因员工过错解除，无需赔偿；符合第四十条、四十一条情形，应提前通知或付一月工资并给经济补偿；违法解除，员工可要求双倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在公司上班被开除了公司有赔偿吗
公司开除员工是否有赔偿需根据具体情况判断。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形解除劳动合同，公司无需支付赔偿。因为这种情况下，员工存在过错，违反了劳动纪律或给公司带来重大不利影响。
若公司解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，比如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司应提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若公司违法解除劳动合同，如没有法定理由或未按法定程序开除员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、停工留薪期上班了还有停工留薪期吗
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。
若在停工留薪期内上班，通常意味着该职工已恢复一定劳动能力并实际参与工作。从法律角度看，是否还存在停工留薪期需分情况判断。
其一，若职工是应单位要求提前结束停工留薪期上班，且单位知晓其工伤情况，双方就上班事宜达成一致，这种情况下可继续享受停工留薪期待遇。因为职工是为单位利益提前工作，其工伤未愈的状态未改变。
其二，若职工自行决定提前上班，且单位不知其仍处于停工留薪期，一般认为职工以实际行动表明自己已恢复工作能力，放弃了剩余停工留薪期的权利，此后不能再主张该期间的停工留薪待遇。
职工遇到此类情况，应及时与单位沟通，明确自己的工伤状况和待遇问题。如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、上班十年失业可领多少个月失业金
上班十年失业，符合条件的情况下，可领取的失业金期限与所在地区的规定有关。一般而言，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
不过，各地区会依据自身情况制定具体细则。有的地方可能按照缴费年限分档确定领取期限，比如每满一定年限增加若干月的失业金领取时间。也有地区会综合考虑失业人员年龄等因素。
要领取失业金，还需同时满足其他条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。
所以，上班十年失业后具体能领多少个月失业金，要以当地失业保险政策为准。建议你前往当地社保经办机构咨询，以获取准确的领取期限及金额信息。
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