未成年在会所上班可以吗？未成年一般不能在会所上班。禁止用人单位招用十六周岁以下未成年人，会所招用属违法，会受处罚。十六至十八周岁的未成年工虽可就业，但会所环境或不利其身心健康，用人单位需遵守相关规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年在会所上班可以吗
未成年一般不可以在会所上班。
根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。会所并非上述特殊行业，所以招用十六周岁以下的未成年人上班，属于使用童工的违法行为，会面临相应法律责任，如被劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，属于未成年工，虽然法律允许其就业，但会所这类场所环境复杂，工作强度等可能不利于未成年工身心健康。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且要定期对未成年工进行健康检查。
总之，会所招用十六周岁以下未成年人是违法的，招用十六至十八周岁的未成年工也需遵守相关法律规定。
二、未成年能去歌厅上班吗
未成年人不能去歌厅上班。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。
我国法律明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。而歌厅属于营业性歌舞娱乐场所，明显不适合未成年人工作。
招用未成年人在歌厅上班，不仅违反了未成年人保护的相关法律，也可能让未成年人处于不适当的环境中，不利于其身心健康发展。若发现有歌厅招用未成年人工作，相关部门可依法对该歌厅进行处罚。所以，从法律和保护未成年人角度，未成年人都不可以去歌厅上班。
三、带未成年上夜场上班怎么处罚
带未成年上夜场上班违反多项法律法规，会面临不同处罚。
依据《中华人民共和国未成年人保护法》，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。如有违反，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。
若涉及使用不满十六周岁的未成年人在夜场上班，根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处五千元罚款；在有毒物品的作业场所使用童工，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
若造成未成年身心健康损害等严重后果，相关责任人可能会被追究刑事责任。
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