在工厂上班把手指头弄断了应当怎么赔偿？在工厂上班手指弄断，赔偿先确定是否工伤，尽快向用人单位所在地社保部门提交材料申请认定。伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费等多项，缴纳工伤保险按规定支付，未缴纳则单位承担全部赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在工厂上班把手指头弄断了应当怎么赔偿
在工厂上班手指弄断，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，要确定是否属于工伤。应尽快申请工伤认定，向用人单位所在地社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，认定是否因工作原因、工作时间、工作场所内受到事故伤害。若认定为工伤，将为后续赔偿奠定基础。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目包括：医疗费，实报实销，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付，期间原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目由单位承担。
二、在厂里上班手指断了怎么赔偿
在厂里上班手指断了，赔偿事宜如下：
首先，认定工伤。需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动部门会根据提交材料及调查情况作出是否属于工伤的认定结论。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这是确定赔偿数额的关键依据。
再者，依据伤残等级计算赔偿项目及数额。赔偿项目一般包含：
1.医疗费：凭医疗机构票据实报实销。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：按伤残等级确定具体数额。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
最后，与厂方协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、一天上班16个小时可以要求赔偿吗
一天上班16个小时，劳动者是否可以要求赔偿需视具体情况而定。
首先，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位安排劳动者一天工作16个小时，明显超出法定工时。
若用人单位超时安排工作且未依法支付加班费，劳动者有权要求支付相应的加班工资。加班工资按照不同时段有明确标准，如平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
其次，如果因长期超长时间工作给劳动者造成身体损害等后果，且能证明损害与超时工作存在因果关系，劳动者可以通过法律途径要求用人单位承担相应赔偿责任。
劳动者要维护自身权益，需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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