在饭店上班手碰了赔偿的相关条件是什么？在饭店上班手碰伤赔偿分两种情况。劳动关系方面，涉及工伤认定与单位是否缴纳工伤保险。民事侵权方面，有过错责任和第三人原因两种情况，不同情况饭店承担不同赔偿责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在饭店上班手碰了赔偿的相关条件是什么
在饭店上班时手碰伤，涉及赔偿相关条件如下：
（一）劳动关系方面
1. 工伤认定。如果饭店与员工存在劳动关系，员工在工作时间、工作场所，因工作原因导致手碰伤，一般可认定为工伤。例如在厨房正常切菜过程中，因地面湿滑摔倒碰伤手，符合工伤认定条件。
2. 单位缴纳工伤保险。若饭店依法为员工缴纳工伤保险，员工受伤后的医疗费用、康复费用等大部分由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，那么本应由基金支付的赔偿费用都将由饭店承担。
（二）民事侵权方面
1. 过错责任。如果手碰伤是因为饭店存在过错，例如饭店提供的设备有安全隐患，像刀具把手松动导致员工使用时手受伤，饭店应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费等。
2. 第三人原因。如果是由于第三人原因造成手碰伤，例如送货员在饭店内撞到员工致使员工手受伤，员工可以向第三人主张赔偿，也可以要求饭店在其未尽到安全保障义务范围内承担相应补充责任。
二、在饭店上班被烫伤了怎么赔偿
如果在饭店上班时被烫伤，赔偿情况如下：
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否属于工伤范畴。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常属于工伤。被烫伤如果是因为工作任务，如在厨房操作时被热汤、热油烫伤等情况，一般可认定为工伤。
2. 单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿内容
1. 医疗费用。包括烫伤后的急救费用、住院治疗费用、药品费用等，这些应由工伤保险基金支付，如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资。在受伤治疗期间，员工工资待遇不变，由单位按月支付。
3. 若烫伤构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等相关伤残赔偿。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定确定相应的赔偿标准。
三、在传媒公司签合约三年不能去其他公司上班合法吗
公司肯定不能强迫你去做直播！要是你们签的那份合同里根本就没说要让你每天去播，那你当然可以理直气壮地表示不想去！但是，如果公司硬要让你去天天播的话，那这可就算得上是违反劳动合同了，这可是违法的事情，你可以去向相关部门投诉他们的行为。这个合同，也叫劳动契约或者劳动协议。它是用来调整我们和老板之间的劳动关系的基本法律文件，也是确定我们和公司之间劳动关系的基础条件。根据合同期限的不同，劳动合同还可以分成三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而这个劳动合同期限嘛，就是指这份合同生效的时间，也就是我们和老板签订的这份合同开始和结束的时间，同时也是我们和公司之间的劳动关系受到法律保护的时间。
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