上班猝死赔偿标准非独生子？上班猝死若认定为工伤，赔偿标准包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金，以及按比例发给亲属的供养亲属抚恤金。赔偿与是否独子无关，家属应收集证据申请认定维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班猝死赔偿标准非独生子
上班猝死若被认定为工伤，赔偿标准如下：
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二、上班猝死公司大概赔偿多少钱
上班猝死若被认定为工伤，赔偿项目及大致范围如下：
丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其作用是用于料理死者丧葬事宜。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工直系亲属的一次性补偿。
供养亲属抚恤金方面，配偶每月可领取工亡职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。抚恤金发放至被供养人失去供养条件为止。
需注意，具体赔偿金额要依据当地实际经济水平、职工工资情况等确定。同时，要先进行工伤认定，按法定程序申请赔偿。只有经过合法认定，才能准确计算并获取相应赔偿。
三、上班时猝死赔偿标准
上班时猝死，若被认定为工伤，赔偿标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于安葬死者，具体数额依据当地上年度职工月平均工资水平确定。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此赔偿是对死者家属的一次性经济补偿，数额会随全国城镇居民人均可支配收入变化而调整。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。其目的是保障依靠死者生活的亲属的基本生活。
需注意，认定工伤是获取赔偿的前提，需及时申请工伤认定，按法定程序进行，以维护合法权益。
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