刚刚入职不想干了咋办？刚入职不想干可按此处理：先看劳动合同，明确离职条款；再依法定程序，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知；做好工作交接，这是职业操守；最后办理离职手续，遇权益侵害可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、刚刚入职不想干了咋办
若刚刚入职便不想干了，可按以下步骤处理：
首先，查看与用人单位签订的劳动合同。明确合同中关于离职的相关条款，比如是否有约定试用期，试用期内的离职程序及要求；有无规定提前离职需承担的责任等。
其次，遵循法定程序提出离职。一般情况下，若在试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。以书面形式通知，便于留存证据，证明已履行告知义务。
再者，做好工作交接。这是基本职业操守，也符合法律要求。将手头工作整理清楚，与同事或上级沟通好交接事宜，确保工作顺利过渡。
最后，办理离职手续。按照单位要求，完成各项手续的办理，如退还公司财物、结算工资、转移社保和档案等。若单位存在拖欠工资等侵害自身权益的情况，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、单位入职合同有违约金吗
单位入职合同可能有违约金条款。
在劳动合同中，只有两种情况约定违约金是合法有效的。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，单位在入职合同中约定的其他违约金条款一般是无效的。
三、大学生没毕业可以入职吗
大学生没毕业能否入职，需分情况来看。
一方面，若签订的是劳动合同，通常在未毕业时难以正式入职。因为在校大学生一般不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。根据相关法律规定，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动行为能力。在校大学生的主要任务仍是学习，尚未完成学业，学校仍对其负有管理责任，其身份仍属于学生，无法与用人单位建立全日制的劳动关系。
另一方面，若签订的是实习协议或劳务合同，则可以入职。实习协议适用于大学生到单位进行实习，目的是积累实践经验，单位可根据实习协议对实习大学生进行管理和指导。劳务合同一般适用于提供临时性、辅助性劳务的情况，大学生可在不影响学业的前提下，利用课余时间从事劳务工作，获取相应报酬。
总之，大学生没毕业能否入职取决于签订合同的性质和具体情况。
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