有小孩能申请工伤认定吗？一般小孩不能申请工伤认定，因为工伤认定需劳动者与用人单位存在劳动关系，而小孩多为未成年人，不具备主体资格。不过，已满十六周岁不满十八周岁、以劳动收入为主要生活来源且建立合法劳动关系的未成年人，受伤时可申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有小孩能申请工伤认定吗
一般情况下，小孩不能申请工伤认定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而小孩大多是未成年人，不具备建立劳动关系的主体资格。
根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。即使在这些特殊允许的情况下，他们与单位也并非典型的劳动关系。
不过，如果是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，若与用人单位建立了合法的劳动关系，在工作中受伤，是可以申请工伤认定的。
所以，通常小孩不能申请工伤认定，但已满十六周岁且符合一定条件建立劳动关系的未成年人，在符合工伤认定情形时可进行申请。
二、有退休金可以工伤认定吗
有退休金也可能进行工伤认定，需分情况判断。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，之后再返聘工作，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。按照规定，这种情况下不能认定为工伤。不过，若因工作受到伤害，可依据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。
但如果退休人员没有享受基本养老保险待遇，和用人单位签订了劳动合同，存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。其认定流程和标准与普通劳动者一致，认定为工伤后能享受相应的工伤保险待遇。
总之，有退休金不必然导致不能进行工伤认定，关键看退休人员与单位之间的关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
三、有饮酒行为能认定工伤吗
有饮酒行为能否认定工伤需分情况判断。
若饮酒行为与工作无直接关联，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，一般可以认定为工伤。但如果饮酒行为与工作存在一定关联，比如员工在工作期间违反单位规定饮酒，或者在履行工作职责时因饮酒导致事故发生，通常不能认定为工伤。
另外，根据相关法律，醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。对于“醉酒”的判定，要依据医学鉴定结论，血液中的酒精含量达到一定标准可认定为醉酒。在这种情况下，即便符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。
总之，有饮酒行为不一定能认定工伤，需综合饮酒与工作的关系、是否达到醉酒标准以及是否符合工伤认定的其他法定条件来判定。
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