单位不签劳动合同,辞退可以提赔偿吗？单位不签劳动合同且辞退员工，员工可索赔。用人单位超一个月不满一年不签合同，需每月付两倍工资；无理由辞退要付经济补偿，违法解除需付双倍赔偿金。员工索赔要收集证据，可协商，也可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位不签劳动合同,辞退可以提赔偿吗
单位不签劳动合同且辞退员工，员工可以提出赔偿。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
如果单位无正当理由辞退员工，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工要主张赔偿，需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作时间等情况。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、在单位没签劳动合同辞职需要提前吗
在单位未签劳动合同，辞职是否需提前通知，分情况而定。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时辞职，无需提前通知。因为根据劳动合同法，此情形下单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者不仅能即时解除劳动关系，还可主张双倍工资赔偿。
若未签合同但存在事实劳动关系，且未满足上述支付双倍工资的条件，按照法律规定，劳动者辞职需遵循一般规定。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。
所以，单位未签劳动合同，劳动者能否即时辞职，关键看是否符合支付双倍工资的情形。建议劳动者保留工作相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
三、已经签订劳务合同想要辞职需要什么
已签订劳务合同后想要辞职，通常需遵循合同约定和相关法律规定。
若劳务合同中有关于辞职的具体条款，应按照合同执行。比如合同约定需提前一定期限通知用工单位，那么辞职者就应在该期限前向单位发出书面辞职通知，明确表达辞职意愿和预计离职时间。
若合同未明确约定，根据一般法律原则和行业惯例，也应给予用工单位合理的准备时间。一般来说，提前告知时间以不影响工作正常开展为宜。
此外，在辞职过程中，要做好工作交接。将手头工作、相关资料和物品等与接手人员或单位指定人员进行详细交接，并保留交接记录，以防后续产生纠纷。
如果因辞职给用工单位造成损失，而该损失是因辞职者未按规定或约定执行导致的，辞职者可能需承担相应赔偿责任。所以，辞职时务必谨慎遵循合同和法律要求，保障自身和用工单位的合法权益。
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