劳动合同用不用备案？劳动合同并非必须备案，现行法律未强制要求，合同经双方协商一致签字或盖章即生效。部分地区出于管理需要要求备案，能规范用工市场、保障权益。用人单位可咨询当地要求，按规定或意愿决定是否备案。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同用不用备案
劳动合同并非必须备案。
根据现行法律规定，劳动合同备案制度并非强制性要求。劳动合同一经用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章即生效，备案与否不影响劳动合同的效力。
不过，部分地区可能出于管理需要，仍要求用人单位进行劳动合同备案。劳动合同备案可以使劳动行政部门及时了解用人单位的用工情况，对规范劳动用工市场、保障劳动者合法权益有一定积极作用。例如，通过备案可监督用人单位是否依法签订劳动合同、合同条款是否符合法律法规等。
用人单位可向当地劳动行政部门咨询了解当地是否有劳动合同备案的相关要求。若当地有备案规定，用人单位应按要求办理备案手续；若没有相关要求，用人单位和劳动者可根据自身意愿决定是否备案。
二、劳动报酬合同分几种
劳动报酬合同主要分为以下几种：
1. 固定工资合同：这是较为常见的一种，雇主与劳动者约定固定数额的工资，不随工作量或业绩的变动而大幅调整，劳动者能获得稳定的收入。
2. 计件工资合同：根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算报酬，多劳多得。这种合同常见于制造业、加工业等行业，能激励劳动者提高工作效率。
3. 绩效工资合同：将劳动报酬与劳动者的工作绩效挂钩，绩效通常通过工作目标、任务完成情况等指标来衡量。部分奖金、提成也属于绩效工资范畴，常见于销售、金融等行业。
4. 年薪制合同：以年度为单位确定劳动报酬，通常适用于企业高级管理人员、高级技术人员等。年薪一般包含基本薪酬和绩效薪酬，能促使劳动者从企业长期发展角度开展工作。
5. 小时工资合同：按照劳动者的工作小时数计算报酬，常见于非全日制用工、兼职工作等。灵活的用工形式能满足不同人群的就业需求。
不同类型的劳动报酬合同各有特点，劳动者和用人单位应根据工作性质、岗位需求等因素选择合适的合同类型。
三、劳动合同提前几天签
法律未明确规定劳动合同需提前几天签订。依据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从实际操作来看，用人单位通常会在确定录用劳动者后，正式用工前就签订劳动合同。这样可明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。若用人单位在劳动者入职后一个月内未签订劳动合同，自第二个月起，需向劳动者每月支付二倍工资。
如果是劳动合同到期后续签，用人单位与劳动者可在合同到期前协商续签事宜并签订新合同，以避免出现无合同状态带来的法律风险。总之，签订劳动合同的时间需在法律规定的框架内，结合双方实际情况合理安排。
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