拖欠员工工资五六天怎么办？用人单位拖欠员工工资五六天，员工可先与单位沟通协商，明确诉求了解原因，协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据反映情况，也可申请劳动仲裁，提交申请及证据。整个过程要注意保留证据，部门会依规处理纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠员工工资五六天怎么办
用人单位拖欠员工工资五六天，员工可采取如下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求足额支付工资的诉求，了解拖欠工资的原因，看是否存在误解或困难。若沟通后用人单位承诺及时支付，可约定合理支付期限。其次，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据材料，前往劳动监察大队反映情况，由其责令用人单位限期支付。再者，员工也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资，并可主张相应经济补偿。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依据法律法规，公正处理此类纠纷，保障员工获得应得的工资报酬。
二、老板拖欠工资被围殴怎么办
老板拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过合法途径追讨，但以围殴方式处理绝不可取，这可能会让自己陷入更严重的法律困境。
当遭遇老板拖欠工资时，应首先冷静收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工资拖欠事实。然后，可以向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
同时，也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。劳动仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
而围殴老板不仅不能解决工资问题，还可能涉嫌故意伤害等刑事犯罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
所以，遇到老板拖欠工资，务必依靠法律途径解决，切不可冲动行事，否则将面临法律的制裁。
三、拖欠暑假工工资的违法性质
拖欠暑假工工资属于违法行为。
从法律性质上讲，这违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于工资支付的规定。劳动者付出劳动，用人单位就应当及时足额支付工资，这是用人单位的基本义务。
暑假工虽多为临时性工作，但依然与用人单位形成了事实上的劳动关系。用人单位拖欠工资，侵害了暑假工获取劳动报酬的权利。
这种行为可能面临多种法律后果。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需加付赔偿金。情节严重的，可能会受到行政处罚。对于暑假工自身而言，可以通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，用人单位拖欠暑假工工资是明确的违法行为，必须依法承担相应责任，以保障劳动者的合法权益。
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