拖欠的工资可以要利息吗？拖欠工资通常无法定利息，但可主张加付赔偿金。若劳动部门责令支付后仍逾期，用人单位需按应付金额50%-100%加付。合同有利息约定则从约定。追讨工资要先收集证据，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠的工资可以要利息吗
拖欠工资一般情况下没有法定利息，但可主张加付赔偿金。
依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若劳动者与用人单位在劳动合同中有关于拖欠工资利息的明确约定，那么从其约定，劳动者可按约定要求支付利息。
实践中，劳动者追讨工资和相关赔偿，需先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明双方存在劳动关系及工资拖欠事实。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、老板接活拖欠工资违法吗
老板接活后拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，与老板协商，要求其及时支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；其三，申请劳动仲裁，凭借劳动仲裁裁决要求老板支付工资；其四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，老板拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依法维护自身权益。
三、拖欠后厨工资违法吗
拖欠后厨工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。后厨人员作为劳动者，付出劳动后有获得相应报酬的权利，用人单位需按时、足额支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到工资被拖欠的情况，后厨人员可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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