上下班工伤认定怎么认定？上下班工伤认定要依法律法规和具体情形判断。合理时间（含加班后）、合理路线（含合理绕道）上下班途中，非本人主要责任的交通等事故伤害可认定。本人担主责不能认定，申请要备齐材料，不服结果可复议或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班工伤认定怎么认定
上下班工伤认定需依据相关法律法规，结合具体情形判断。
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
合理时间包括正常上下班时间，以及加班加点后的上下班时间。合理路线指的是往返于工作地与居住地的通常路线，也包括接送孩子、买菜等合理绕道。
认定时需注意，本人承担主要责任的交通事故不能认定为工伤。比如，员工闯红灯发生交通事故且负主要责任，就不符合认定条件。
申请认定时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。用人单位应在规定期限内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、上下班时间工伤认定标准
上下班时间工伤认定需符合一定标准。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
“合理时间”不仅指正常上下班时间，还包括加班、提前上班等特殊情况。“合理路线”包括往返必经之路，也涵盖为日常生活所需的合理绕道。比如下班顺道买菜、接孩子等。
对于受到交通事故伤害的情况，需要非本人主要责任，需以交通管理等部门出具的事故责任认定书为依据。若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
此外，职工在上下班途中受到暴力等意外伤害，一般不属于工伤认定范围，但在特定情况下，如履行工作职责而受到暴力伤害，可按其他规定认定。总之，上下班时间工伤认定要综合考虑多方面因素，以准确界定是否属于工伤范畴。
三、上下班交通工伤认定程序
上下班交通工伤认定需按以下程序进行：
1. 申请：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，会在较短时间内作出决定。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起，在规定时间内将工伤认定决定书送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
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