发烧38度不让请假合理吗？同样享有休息权。如果员工能够提供其所在用人单位指定医疗机构开具的确诊病假证明书、与病情相关的病历资料以及相应的医疗费用发票等材料，而用人单位却未能在此情况下给予批准，那么这无疑违反了国家法律所倡导的公正平等原则，构成了违法行为。若您不幸遭遇此类状况，建议您立即向所在地的劳动管理部门进行投诉，以维护自身合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、发烧38度不让请假合理吗
在这方面，我们必须清楚地认识到，以违法行为来处理是不可取的。
如果您认为自己受到了侵犯，我建议您去当地的劳动行政管理部门进行投诉。
就如员工请病假的问题，尽管企业拥有审批假期的权力，但我们不能忽视劳动者在患病时同样享有休息的权利。
当员工向用人单位提供了由其指定医疗机构开具的病假证明、病历以及相关的就诊发票后，若用人单位仍未批准，那么这无疑违反了法律所倡导的公平原则，构成了违法行为。
在这种情况下，您完全有权前往当地劳动行政管理部门进行投诉。
二、补偿金是个月平均如有请假如何算
关于病假的薪酬支付问题，首要任务乃是明确两个重要因素：第一，病假薪酬的基础金额；第二，病假薪酬的相应比例。
具体而言：
1. 病假薪酬的基础金额
（1）若劳动合同中有相关规定，则按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
若集体合同（工资集体协议）所确定的标准高于劳动合同中的约定标准，则以集体合同（工资集体协议）为准。
（2）若劳动合同和集体合同均未对该事项进行约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商达成的结果应当签订工资集体协议。
（3）若用人单位与劳动者之间并无任何约定，那么假期工资的计算基础金额将统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。
2. 病假薪酬的相应比例
（1）对于职工因疾病或非因工负伤而连续休假在6个月以内的情况，企业应按照以下标准支付其疾病休假工资：若连续工龄不满2年，则按照其本人工资的60%发放；
（2）若职工因疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业需向其支付疾病救济费：若连续工龄不满1年，则按照其本人工资的40%发放；若连续工龄满1年但不满3年，则按照其本人工资的50%发放；若连续工龄满3年及以上，则按照其本人工资的60%发放。
三、帮别人请假他出意外了我有责任吗
假设阁下仅为个人请休性质的行为，且他人出现了意外事故，则需探究导致其发生的根本原因是否存在与您有关的、具备法律层面明确因果关系的因素。
若答案为肯定，那么在某些情况下，阁下可能需要承担相应的法律责任；反之，若不存在法律层面的因果联系，那么阁下便无需承担任何责任。
倘若阁下是应他人之托，代为办理请假事宜，那么当他人在出行过程中遭遇意外，这与阁下并无直接关联，因此无需过度忧虑。
但在此种情况下，通常仍建议由当事人自行申请请假，而非将此事交由阁下处理。
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