裁员后在公司怎么做工伤认定？裁员后进行工伤认定，先明确申请时间，在规定期限内提出；再准备申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等申请材料；然后向用人单位所在地社保部门申请。材料不全需补正，受理后会调查核实并在规定时间作出认定决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、裁员后在公司怎么做工伤认定
裁员后进行工伤认定，可按以下步骤操作：
首先，要明确申请时间。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取；还要准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，确定申请部门。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请。
受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、兵团工伤死亡认定标准是多少
兵团工伤死亡认定并不存在“标准是多少”的说法，认定主要依据法定情形。职工有下列情形之一，应认定为工伤死亡：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡。
4. 患职业病死亡。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明经人民法院宣告死亡。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。
还有视同工伤死亡的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡。同时，犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡的，不得认定为工伤死亡。
三、本人怎么写工伤认定书面申请
写工伤认定书面申请，需包含以下关键内容：
1. 申请人与用人单位信息：写明申请人姓名、性别、年龄、职业、住址、联系电话；用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名及联系电话。
2. 请求事项：明确申请工伤认定，简洁表述请求认定为工伤。
3. 事实与理由：
事故发生经过：详细描述工伤发生时间、地点、工作内容。如在车间操作机器时，因机器故障导致受伤。
伤害情况：说明受伤部位、程度，比如右手手臂骨折。
劳动关系证明：阐述与用人单位存在劳动关系，如提供劳动合同、工资发放记录等。
4. 证据材料：列出能证明工伤的材料，如医院诊断证明、现场证人证言。
5. 落款：申请人签名并按手印。
此外，申请书语言要客观真实，内容完整准确。如有不清楚的地方，可咨询当地劳动保障行政部门，也能参考其提供的申请书模板。
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