劳动仲裁申请需多久下来？劳动仲裁申请结果作出时间有规定，一般受理后四十五日内裁决，自受理日起算。案件复杂可延期不超十五日。仲裁期间有些情况不计入期限。当事人关注通知了解进展，对结果有异议可在规定时间起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁申请需多久下来
劳动仲裁申请结果的作出时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内作出裁决。该期限自仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算。
不过，存在特殊情形。如果案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
此外，仲裁期间还可能存在一些不计入上述期限的情况，比如中止审理期间、劳动者补正材料期间等。例如，因不可抗力或其他正当理由导致仲裁程序无法进行，中止的时间不计算在四十五日或延长的十五日之内。
当事人可关注仲裁委的通知，了解案件进展情况，以便做好相应准备。若对仲裁结果有异议，还可依法在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁最长持续多久
劳动仲裁的持续时长因多种因素而异。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内作出仲裁裁决。
但存在特殊情形会导致期限延长。若案件复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。这意味着，正常加延期，劳动仲裁最长可能持续六十日。
此外，如果劳动仲裁期间出现一些法定中断事由，比如当事人就部分事实向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而出现不可抗力或其他正当理由使当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以实际中，劳动仲裁持续的最长时间较难确切界定，会因具体案件情况而有所不同。
三、离职多久可申请劳动仲裁
离职后申请劳动仲裁的时效为一年。该一年时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
比如，劳动者离职时发现用人单位未足额支付工资，自其知晓该情况之日起一年内，都有权申请劳动仲裁。期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
值得注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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