单位不发高温费怎么举证？单位不发高温费，劳动者可通过多种方式举证，包括收集相关政策文件、提供工作环境证据、准备考勤记录以及工资条或银行工资流水明细等。收集证据后可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位不发高温费怎么举证
若单位不发高温费，劳动者可通过以下方式举证：
一是收集相关政策文件。查找国家及当地关于高温费发放的具体规定，明确所在地区、行业及岗位是否符合高温费发放条件，以此作为主张权利的依据。
二是提供工作环境证据。例如工作场所的温度记录，可通过单位安装的温度计拍照、录像留存记录；若没有相关设备，也可寻找同事证言，证明工作环境温度达到发放高温费标准。
三是考勤记录。能证明在高温时段正常出勤工作，明确具体的高温作业时长，这也是主张高温费的重要证据。
四是工资条或银行工资流水明细。若工资条上没有高温费项目，或银行流水明细中未体现高温费发放记录，可侧面印证单位未发放高温费。
劳动者收集好上述证据后，可先与单位协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、单位不发高温费是不是违法
单位不发高温费是否违法，需根据具体情况判断。
若用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，在此种情况下，单位不发高温费属于违法行为。
发放高温费是为保障劳动者在高温环境下的身体健康和基本权益。相关法律明确规定了用人单位的这一义务，若违反，劳动保障部门有权责令用人单位限期改正，给予补发；逾期未改正的，可处2000元以上2万元以下罚款。
然而，如果劳动者的工作环境温度未达到上述标准，用人单位可不发放高温费，这种情况不构成违法。
总之，判断单位不发高温费是否违法，关键在于劳动者的实际工作环境温度是否符合发放高温费的法定条件。
三、单位不办社保怎么办
若单位不办理社保，可通过以下途径解决：
其一，与单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出单位为员工缴纳社保是法定义务，要求单位及时办理社保登记并补缴欠缴的社保费用。通过友好协商，促使单位认识到问题并改正。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以携带劳动合同、工资条等能够证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴社保费用，并可对单位处以罚款。
其三，申请劳动仲裁。劳动者还可依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，并可主张因单位未缴纳社保给自己造成的损失赔偿。在仲裁过程中，需提供充分的证据支持自己的诉求。
总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径要求单位履行缴纳社保的义务。
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