拖欠工资怎样写公告？撰写拖欠工资公告要清晰表达核心问题，保证信息准确完整。示例展示了公告内容，包括拖欠原因、致歉、解决措施、预计支付时间等。撰写要点涵盖标题、对象、原因、解决措施与时间、沟通方式和落款。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资怎样写公告
撰写拖欠工资公告需清晰表达核心问题，保证信息准确完整。以下为示例及撰写要点：
示例
[公司名称]全体员工：
近期因[具体客观原因，如资金周转困难、客户回款延迟等]，导致公司未能按时支付大家[具体时间段]的工资。公司深知工资对于大家的重要性，对此次拖欠工资给大家带来的不便深表歉意。
目前，公司管理层正全力解决资金问题，预计[明确预计支付时间]完成工资发放。在此期间，公司会每日更新资金筹集进度。若员工有疑问，可联系[联系人姓名]，联系电话[电话号码]。
感谢大家一直以来对公司的理解与支持，公司会尽快解决问题，恢复正常运营。
[公司名称]
撰写要点
1. 标题：直接点明“拖欠工资公告”，让人一目了然。
2. 对象：明确公告针对的对象，如全体员工。
3. 原因：说明拖欠工资的具体原因，要客观真实。
4. 解决措施与时间：提出解决办法，并给出预计支付工资的时间。
5. 沟通方式：提供员工咨询反馈的途径，如联系人与电话。
6. 落款：注明发布公告的单位名称。
二、逢年过节拖欠工资违法吗
逢年过节拖欠工资属于违法行为。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无论是否逢年过节，只要超过双方约定或法律法规规定的支付时间未支付工资，就构成拖欠工资。
用人单位拖欠工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其及时支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、拖欠暑假工的工资违法吗
拖欠暑假工工资违法。
暑假工与用人单位形成的一般是劳务关系。根据相关法律规定，当事人一方未支付报酬，对方可以请求其支付。因此，用人单位应按照约定向暑假工及时足额支付工资。
若用人单位拖欠工资，暑假工可以通过多种途径维权。其一，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。其三，也可收集证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
总之，用人单位拖欠暑假工工资的行为违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。暑假工要增强法律意识，遇到此类问题及时采取合法途径维护自身权益。
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