上班多久才可以劳动仲裁？劳动者与用人单位建立劳动关系后，认为自身合法权益受侵害就有权申请劳动仲裁，无上班时长限制。实践中多种权益受损情形，劳动者可在知道或应知权益受损一年内申请。申请时要准备好证明劳动关系的证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班多久才可以劳动仲裁
劳动者与用人单位建立劳动关系后，只要认为自身合法权益受到侵害，就有权申请劳动仲裁，并没有对上班时长作出限制。
在实践中，诸如用人单位未依法签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险、违法解除劳动关系等情形，劳动者均可在知道或应当知道权益受损之日起一年内提起劳动仲裁。例如，入职后一个月内用人单位未签书面劳动合同，从第二个月起劳动者就可能因未签合同产生双倍工资诉求，此时便可申请仲裁。再如，用人单位无故克扣工资，劳动者发现后即可准备材料申请仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁时，劳动者要准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以确保仲裁请求能得到有效支持。
二、劳动仲裁多久追回工资
劳动仲裁追回工资的时间因多种因素而异。
一般来说，如果案件事实清楚、证据充分，从仲裁申请受理到作出裁决，通常在45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
若对仲裁裁决无异议，用人单位通常会在裁决规定的履行期限内支付工资。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，强制执行的时间取决于法院的工作效率及用人单位的履行能力，可能短则几周，长则数月。
若用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，一审普通程序一般在立案之日起6个月内审结，简易程序在3个月内审结。对一审判决不服还可能进入二审，二审通常在立案之日起3个月内审结。整个过程可能会持续较长时间。
总之，劳动仲裁追回工资短则两三个月，长则可能一年甚至更久，具体要视案件实际情况判断。
三、拖欠工资劳动仲裁需要哪些资料
进行拖欠工资的劳动仲裁，需准备以下几类资料：
一是身份证明资料。劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份信息。
二是劳动关系证明材料。这至关重要，例如劳动合同，能直接表明与用人单位存在劳动法律关系；若没有劳动合同，可准备工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细，能直观反映用人单位的工资发放情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录等也可作为有力佐证。
三是拖欠工资的证据。包括用人单位出具的工资欠条，明确拖欠工资的具体数额；与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，需清晰体现工资拖欠事实及数额。
四是劳动仲裁申请书。应详细写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、住址、联系电话等；仲裁请求要明确，比如要求支付拖欠的工资及支付经济补偿等；事实和理由部分需如实阐述劳动关系建立情况、工资支付约定及拖欠经过等内容。准备齐全上述资料，有助于劳动仲裁顺利进行。
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