无固定合同什么情况可以签？无固定期限劳动合同可在这些情形签订：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初实行合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规；用人单位满一年不签书面合同的。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无固定合同什么情况可以签
无固定期限劳动合同可在以下情形签订：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保障长期服务于同一单位劳动者的权益。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、签了不固定合同的怎样赔偿
签订无固定期限劳动合同后涉及赔偿的情况多样。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除或终止无固定期限劳动合同，符合法定情形，如劳动合同期满、用人单位破产等，需向劳动者支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
此外，若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等过错行为导致劳动者解除合同，用人单位同样可能需支付经济补偿。劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，以便在权益受损时通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、第一次合同签两年算固定合同吗
第一次签订为期两年的合同属于固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
在这种合同中，明确规定了合同起始和终止的时间，两年期满若无特殊情况，合同即行终止。这区别于无固定期限劳动合同，后者没有明确的合同终止时间；也不同于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此类合同以某项工作的完成为合同终止条件。
固定期限劳动合同期满，用人单位与劳动者可以选择续签或不再续签。若用人单位决定不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，但存在法定的无需支付补偿的情形。劳动者也有权根据自身情况决定是否续签，若不续签则合同到期时劳动关系自然终结。
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