如何提交员工仲裁证据？提交员工仲裁证据要遵循规范流程。证据要有关联性、合法性、真实性，准备好劳动合同等各类材料，按仲裁委要求制作清单整理，在规定时间内通过现场递交、邮寄等方式提交，必要时可申请延期，以维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何提交员工仲裁证据
提交员工仲裁证据需遵循一定规范与流程。
首先，证据要具备关联性、合法性与真实性。明确证据与仲裁请求之间存在紧密联系，来源合法且内容真实可靠。
其次，准备好各类证据材料。常见的如劳动合同，能证明劳动关系的建立与相关约定；工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，用以证明工资发放情况；工作证、考勤记录等可证实员工的工作身份与出勤情况。
再者，按照仲裁委要求整理证据。一般需制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容、页码等信息，方便仲裁委查阅与审核。
最后，在规定时间内提交证据。仲裁委通常会指定证据提交期限，务必在此期限内将证据提交至仲裁委，可通过现场递交、邮寄等方式。若因客观原因无法按时提交，应及时向仲裁委申请延期，并说明理由。提交员工仲裁证据时，要确保证据的质量与提交程序的合规性，以更好维护自身合法权益。
二、店长让员工赔偿合法吗
店长让员工赔偿是否合法，需视具体情况判断。
若员工在工作过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，店长代表用人单位要求员工赔偿具有一定合法性。根据相关法律规定，劳动者因自身过错导致用人单位经济受损，用人单位可依据劳动合同约定或规章制度要求劳动者赔偿。赔偿通常从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
然而，如果员工不存在故意或重大过失，仅仅是正常工作中的一般失误，店长要求员工赔偿则缺乏法律依据。比如，员工按照正常操作流程工作，因意外等不可预见因素导致损失，此时让员工赔偿不合法。
此外，若用人单位没有明确的规章制度规定且未在劳动合同中约定相关赔偿事宜，店长随意要求员工赔偿也不合法。员工若对店长要求赔偿的行为存在疑问，可与用人单位协商沟通，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、员工调动到另一家公司合同怎么签
员工调动到另一家公司签订合同需注意以下要点：
首先，明确主体信息。新公司要准确填写公司全称、法定代表人、地址等，员工要填写个人真实姓名、身份证号、联系地址等。确保信息准确无误，这是合同有效的基础。
其次，确定合同条款。工作内容需详细描述具体岗位任务与职责；工作地点要精确到实际工作的地理位置；劳动报酬明确薪资构成、支付方式与时间；福利待遇涵盖社保、公积金、年假等规定。
再者，关注合同期限。明确固定期限合同的起止时间，无固定期限合同要依法律规定签订，试用期也要符合法律要求。
然后，约定解除与终止条件。详细列出双方可解除合同的法定和约定情形，以及合同自然终止的条件。
最后，明确违约责任。对双方违反合同约定应承担的责任进行清晰界定，以保障合同履行。
签订前员工应仔细阅读合同条款，有疑问及时与新公司沟通，确保自身权益得到充分保障。
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