怀孕期间公司转让怎么办？怀孕期间公司转让一般不影响孕妇权益。原公司要继续履行义务，新公司需承继权利义务。但实际可能有问题，孕妇要保留证据，还可咨询专业律师，通过投诉、仲裁等途径维护自身合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕期间公司转让怎么办
怀孕期间公司转让，一般不会直接影响到孕妇的权益。
首先，公司转让并不意味着孕妇与原公司的劳动关系解除。原公司作为用人单位，仍需继续履行对孕妇的各项义务，如按时支付工资、提供必要的工作条件等。
其次，新公司应当承继原公司的相关权利和义务。这包括继续履行与孕妇的劳动合同，保障孕妇在孕期的合法权益，如产检假、产假等。如果新公司拒绝履行这些义务，孕妇可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
然而，在实际操作中可能会出现一些问题，比如新公司对孕妇的情况不了解或故意推诿责任。孕妇可以保留好与原公司和新公司相关的沟通记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。同时，孕妇也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
二、怀孕未登记是否受法律保护
怀孕未登记在法律上是受一定保护的。首先，妇女的生育权受法律保护，包括怀孕、分娩等过程。无论是否登记结婚，妇女都有权决定是否生育以及如何生育。其次，在孕期及产后，妇女享有相应的劳动权益保障，如不得因怀孕、生育而被辞退等。再者，对于非婚生子女，其与婚生子女享有同等的法律地位，在抚养、教育、继承等方面受到法律的平等保护。然而，未登记结婚可能在一些方面面临一些实际问题，比如在办理准生证等手续时可能会遇到一定困难，但这并不影响其基本的法律权益。总之，怀孕未登记的妇女和胎儿的合法权益在法律框架内是得到保障的，只是在具体操作层面可能需要通过一些合法途径来解决相关问题。
三、非婚怀孕受法律保护吗
非婚怀孕受法律保护。法律保障公民的人身权利和生育权利等。非婚怀孕的女性享有与已婚女性同等的孕期保健等权利，医疗机构应提供相应的医疗服务。
在生育过程中，女性有权决定是否生育，这是其自主决定权的体现。男方有配合女方进行孕期相关事宜的义务，如提供必要的经济支持等。
同时，非婚生育的子女与婚生子女享有同等的法律地位，在抚养、教育、继承等方面均受法律保护。无论是婚生子女还是非婚生子女，其合法权益都不应被侵犯。
如果在非婚怀孕过程中出现纠纷，如男方拒绝履行义务等情况，女方可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼，要求男方承担相应的责任。总之，非婚怀孕在法律层面是受到保护的，以保障当事人的合法权益。
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