兼职不能签合同吗？兼职在法律上属非全日制用工，双方可订立口头协议或签书面合同。口头协议灵活，适用于临时短期兼职，但有争议时举证难。书面合同能明确权责，发生纠纷时可作依据，建议兼职签书面合同保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不能签合同吗
兼职可以签合同。兼职在法律上属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
从口头协议来看，它具有灵活性特点，适用于临时性、短期性且工作内容相对简单的兼职情况。不过，由于缺乏书面凭证，一旦双方在报酬支付、工作时间等方面出现争议，可能会面临举证困难的问题。
签订书面合同对于兼职人员和用人单位都更具保障。书面合同能明确双方权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。这样在履行合同过程中，双方可依据合同约定行事。若发生纠纷，书面合同是解决争议的重要依据，能有效维护双方合法权益。
因此，兼职可以不签书面合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。
二、兼职合同按手印吗
兼职合同不强制按手印。合同的成立与生效通常取决于当事人的真实意思表示以及是否符合法定的合同要件。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签名、盖章、按手印具有同等的法律效力，选择其中一种方式即可。所以签订兼职合同，按手印并非必要步骤。
不过，按手印也有一定好处。每个人的指纹具有唯一性，按手印能更有效地证明合同是当事人亲自签署，增强合同的真实性和证明力。在发生纠纷时，指纹鉴定可作为有力证据。
在实践中，具体是否按手印可由双方当事人协商确定。若双方都愿意按手印，可在合同相应位置清晰按下；若觉得签名或盖章足以表明双方的真实意愿，不按手印也不影响合同的效力。
三、快递兼职有合同吗
快递兼职是否有合同需视具体情况而定。
在法律层面，兼职一般属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着快递兼职可以不签订书面合同，以口头约定工作内容、报酬等事项。
不过，许多正规的快递公司为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，通常会与兼职人员签订书面合同。合同内容会涵盖工作内容，如负责的快递区域、收件派件要求；工作时间，包括每日或每周的工作时长；劳动报酬，明确工资计算方式、发放时间；以及一些其他事项，像保密条款、违约责任等。
所以，快递兼职可能有合同，也可能没有合同。但从劳动者角度看，签订书面合同能更有效地保障自身权益，若发生纠纷，书面合同可作为重要的证据。若未签订书面合同，劳动者要注意保留工作过程中的相关证据，如工作记录、工资转账记录等。
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