劳动合同不续签赔钱吗？劳动合同不续签是否赔钱分情况：用人单位原因不续签要支付经济补偿；用人单位维持或提高条件，劳动者不续签，单位无需补偿；合同期满双方无续签意向且单位无过错，也无需补偿。关键看不续签原因及单位是否有过错。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同不续签赔钱吗
劳动合同不续签是否赔钱需分情况讨论：
一是用人单位原因不续签。若用人单位主动提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者原因不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
三是合同期满双方无过错情况。若劳动合同期满，双方都无续签意向，且不存在用人单位降低劳动条件等过错情形，用人单位也无需支付补偿。
所以，劳动合同不续签是否赔钱，关键在于不续签的原因以及用人单位是否存在过错等因素。
二、到期了不续签合同有赔偿吗
到期不续签合同是否有赔偿需分情况讨论：
第一，劳动合同。如果是用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付补偿。
第二，租赁合同等其他合同。一般遵循合同约定，若合同中明确约定到期不续签有相关赔偿条款，按约定执行；若没有约定，通常不存在法定赔偿情形。但如果一方因对方不续签遭受损失且符合法定情形，如存在缔约过失等，受损方可以主张相应赔偿，不过需有证据证明损失及因果关系等。总之，具体是否有赔偿要依据合同性质、具体约定及法律规定综合判断。
三、职工不续签合同怎么赔偿
职工不续签合同的赔偿情况需分情形讨论：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出维持原薪资待遇、工作岗位等条件续签，职工因自身原因拒绝，用人单位无赔偿责任。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不续签的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，合同到期后，用人单位未及时与职工续签合同，而职工继续在单位工作的，可能会涉及双倍工资等问题。用人单位应重视合同续签流程，避免不必要的法律风险。
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