欠工资没有合同没有欠条能起诉吗？没有劳动合同和欠条也能起诉追讨欠薪。可通过工资支付记录、工作证等其他证据证明劳动关系和欠薪事实。起诉前建议先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若无法解决再向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、欠工资没有合同没有欠条能起诉吗
没有劳动合同和欠条，仍可起诉追讨欠薪。
虽然劳动合同和欠条是证明劳动关系与工资拖欠事实的重要证据，但没有这些也不意味着无法通过法律途径维权。根据法律规定，可通过其他证据来证明劳动关系和欠薪事实。比如，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
在起诉前，建议先向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，劳动仲裁则是解决劳动争议的前置程序。经过这些程序，可获取更多证据和支持。
若上述途径无法解决问题，可向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状，说明诉讼请求和事实理由，并提供收集到的相关证据。法院会根据双方提供的证据来认定事实，作出判决。
二、工资六千半年没签合同能赔偿多少钱
用人单位半年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》主张相应赔偿。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该劳动者月工资六千，因未签合同可主张赔偿的时间为五个月（半年减去首月）。计算方式为：每月工资六千乘以五个月，即能获得三万元的赔偿。
需注意，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、我在国外打工没有合同欠工资怎么办
在国外打工无合同且被欠工资，可按以下方法处理：
首先，收集证据。即便没有合同，也应收集能证明劳务关系和工资拖欠的证据，如工作证、考勤记录、与雇主的沟通记录、工资支付凭证等。这些证据是维权的基础。
其次，与雇主协商。尝试和雇主沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资。沟通时注意保留记录，以防后续需要。
若协商无果，可向当地劳动部门投诉。了解当地劳动保障机构地址和投诉流程，提交收集到的证据，请求介入调查和调解。
还可以寻求中国驻外使领馆帮助。向使领馆反映情况，他们会提供一定的法律协助和指导，维护你的合法权益。
如果以上途径都无法解决，可考虑通过当地法律途径，比如提起诉讼。不过诉讼过程可能复杂且耗时，要做好充分准备，也可聘请当地专业律师代理案件。
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