刚签合同第9天能辞职吗？刚签合同9天可辞职，方式依具体情况而定。试用期提前3日通知，建议书面并留证据；过试用期提前30日书面通知，通知期应履职交接。单位有违规情形，可即时解约，辞职要做好交接，避免担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、刚签合同第9天能辞职吗
刚签合同9天通常是可以辞职的，不过要依据具体情况采用合适的方式。
如果处于试用期，按照法律规定，劳动者提前3日通知用人单位，就能够解除劳动合同。通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但建议采用书面形式，并且保留相关证据，以防后续产生纠纷。
要是已过试用期，劳动者则需提前30日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。在这30日的通知期内，劳动者应当继续履行工作职责，按照公司规定完成工作交接。
另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
劳动者辞职时应妥善处理工作交接事宜，避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需承担相应的赔偿责任。
二、辞职多久才能走没有合同
没有签订劳动合同，辞职离开的时间需分情况判断。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系并离职。这是为保障劳动者择业自主，同时也给用人单位一定时间安排交接工作。
若已过试用期，劳动者以书面形式通知用人单位，提前三十日告知后可离职。此规定平衡了劳动者自由流动权利与用人单位正常运营秩序。
另外，未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在辞职时，劳动者要做好工作交接，留存好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。若与用人单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
三、辞职了一般多久解除合同
辞职后解除合同的时间因辞职情形而异。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在三十日期满时，劳动合同解除；若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，三日期满后劳动合同解除。这种情况是劳动者主动辞职的一般规定，目的是给用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
另外，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么解除时间以双方协商确定的时间为准。
总体而言，辞职后解除合同的时间根据具体辞职方式和情形确定，劳动者和用人单位都应按照法律规定和合同约定履行相应义务。
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